As demandas atuais do mundo do trabalho solicitam contínuos processos de mudança nas organizações. Buscar estratégicas integradoras contribui na promoção de ações voltadas ao alto desempenho, bem-estar do trabalhador e eficácia organizacional. Nesse sentido, uma nova proposta de trabalho foi desenvolvida, visando oferecer espaços de reflexão sobre aspectos inerentes ao cotidiano da empresa, bem como de análise de questões objetivas individuais e/ou grupais.  

Através de encontros periódicos com lideranças e demais colaboradores assuntos emergentes são discutidos desencadeando ações posteriores adequadas ao contexto e ramo da organização. Diversas atividades serão realizadas nas quatro bases da empresa, através de grupos de trabalho, dentre estas: unificação de procedimentos entre setores, já em desenvolvimento a partir das dificuldades detectadas.

O projeto iniciou as atividades em Santo Ângelo e posteriormente em Cruz Alta e Palmeira das Missões, reunindo semanalmente, os setores de manutenção, fechamento de obras, almoxarifado, programação, engenharia e a psicóloga com os respectivos gerentes. O primeiro encontro teve como objetivo trabalhar as dificuldades referentes aos procedimentos cotidianos.

Na semana seguinte foi realizado o segundo encontro em Santo Ângelo, com a presença do gerente da base, Ederson Rogeri, os setores e os encarregados das equipes.

Na oportunidade, foi proposta uma reflexão sobre “A prática de pensar a prática é a melhor maneira de pensar certo” de Paulo Freire. Na continuidade dos trabalhos todos os participantes expressaram suas dificuldades no desempenho das funções, buscando coletivamente estratégias de mudança, ou seja, ações integradas, com vistas a proporcionar maior qualidade no trabalho e nos resultados organizacionais.