ESCOLA CORPORATIVA MONPAR


Como sabemos, a Gestão do Conhecimento é, constantemente, foco de estudos e discussões, com suas teorias e inúmeros casos práticos de sucesso. Fica cada vez mais evidente a importância do Conhecimento, principalmente em um mercado onde a inovação é palavra-chave e mudanças ocorrem de forma muito rápida. Com isso a empresa Monpar passou a integrar um ainda seleto grupo que adotou esta nova abordagem de treinamento e desenvolvimento, chamado Escola Corporativa.
A escola Corporativa tem como um dos principais objetivos o desenvolvimento de seus colaboradores, formando e desenvolvendo talentos. Através de uma grade educacional adequada à realidade, suportada por uma boa infra-estrutura pode-se valorizar o colaborador, criando uma cultura apropriada de conhecimentos, onde se valorize as bases mais conhecidas da Gestão de Conhecimento (coleta, armazenamento, compartilhamento de informações), gerando novos conhecimentos, em um ciclo contínuo. Desta forma, com o aprendizado fazendo parte do cotidiano poderemos aumentar as competências e qualificações, gerar novos processos, novas tecnologias, novos serviços e melhores resultados.
No dia 20 dezembro/2011, ocorreu a avaliação do primeiro semestre de funcionamento da escola corporativa Monpar. Na oportunidade estiveram reunidos os instrutores e idealizadores do projeto, e também os Diretores da Empresa. Foram abordados assuntos referente a participação dos colaboradores e a assimilação das aprendizagens. Desde o inicio do projeto foi evidenciado a necessidade de estabelecer uma relação de confiança entre instrutor e os aprendizes. A exemplo disso, no curso de Capacitação de Encarregados, Já na aula inaugural, com a participação das esposas dos colaboradores, ficou claro o interesse da empresa ajudar na formação dos encarregados e conseqüentemente ajudar a família nos processos de aprendizagem e conhecimento. As disciplinas que foram trabalhadas nesta primeira etapa do curso foram: Português, Matemática, Desenho Técnico, Comunicação e Liderança. Na segunda etapa, todos conteúdos são aprofundados e, com isso e aproximando a aprendizagem com as dificuldades do dia-a-dia. Com um cronograma anual a Escola corporativa, segue uma forte tendência de tratar o treinamento de forma estratégica, potencializando os resultados.
A Gestão do Conhecimento deve ser uma das bases para a Escola Corporativa, temos que valorizar as pessoas, fazer com que entendam e participem dos processos, conheçam as metas, visões e estratégias da empresa, para agirem como as molas propulsoras destes movimentos, pois sem elas nada funciona.